第六十一章 荆天宇的方案

维修bu对公司的贡献固然很大，但是公司养着维修bu，耗费也很多，要说能不能相抵，那是谁都算不清楚的。非要说外面单子的利run要拿一bu分chu来，这个要求也不一定合理。但是有钟景辉的高层人脉，又有顾小清的面子，不合理也要合理。只要这个薪酬ti系上tou同意了，整个维修bu的人都要gan恩dai德，无端端多了一笔奖金啊，谁不喜huan。

“除要是能通过，倒是好事一桩。”顾小清说。

“绝对是好事。”钟景辉说。

“除了薪酬ti系，还有其他什么重大改革事项吗？”顾小清又问。

“除了薪酬ti系以外，最重要的就是等级设置了。”钟景辉说。

“这又怎么说？”顾小清问。

“我们维修bu现在的等级太少了，别的bu门都是资shen经理，经理，主任，这么一路下来，再加上副职，toutou脑脑很多，大家有个奔tou，只要努力干活，就能提升等级。可是我们维修bu规模小，最高就是主任，主任下面就是副主任，副主任下面就是普通的维修工。再说这些副主任主任还经常被别的bu门空降下来的人抢了，本bu门的人干得再怎么好，资历再怎么shen，就是升不上去。”

荆天宇很想跟他说一句，大哥，你就是空降下来的吧，这么说自己好吗？

“那你觉得要怎么改呢？”顾小清问。

“细分级别，让维修工们有个奔tou，才会努力干活。”钟景辉说“首先，我们要提升领导级别，虽然说我们维修bu只有二十几人，不过我们可是一个独立bu门，bu门领导的级别应该稍微提一提，至少要经理。”

“经理？”顾小清笑了笑“我zuo经理的话，你就zuo副经理了？”

“不，我还是当主任。”钟景辉说“设立一个经理已经够了，副经理就不用了。说老实话，顾小姐在，当经理没问题。顾小姐不在维修buzuo了，人事bu肯定要缩减待遇，到时候减一级，经理没了，还能争取个副经理。经理下面设主任，主任下面设副主任，副主任下面再设一个组长，组长下面又设副组长。谁干活勤快，技术高明，就可以从普通职工升为副组长。副组长干得好，可以升级成为组长。组长干得好，可以升级成为副主任。”

“这组长什么的人事bu又不承认，ding什么用。”顾小清说。

“人事bu不认，我们内bu自己承认就行，当了组长可以接多些单子，赚多些分数，拿多些奖金。”钟景辉说。

“可是升级的时候呢，组长不组长的，其实在人事bu的档案里面统统都是职工。”顾小清说“他们要zuo副主任，人事bu不会优先考虑，多半还是会从业务bu或者其他bu门调人下来，给他们解决级别。”

“这就需要另外一条改革措施pei合。”钟景辉说“我们维修bu现在的绩效考he很cu疏，也不受重视，因为维修bu没有奖金几乎没有升职，人事bu门随便打打分就算了。但是经过改革以后，维修bu有奖金有成员，人事bu门应该把我们的绩效考he重视起来，绩效高的要依照公司规矩表扬提级别。别的bu门要空降人下来可以，大家把绩效拿chu来比一比。”

“听起来很不错。”顾小清说。

“我已经设定了一个详细方案…”钟景辉正想细说。

顾小清却不理他了，转tou问荆天宇“阿宇，你的报告也写好了吧，是怎么样呢？”

荆天宇微微一笑，说：“其实调整什么薪酬方案设置什么级别，都是废话。”

顾小清yan睛一亮“你有更好的办法？”

钟景辉心里可不乐意了，他这份报告可不是真的一天就写chu来，自从知dao要去维修bu，他就开始潜心研究维修bu的各个问题，从人事bu财务bu拿到了全tao资料，又利用关系请了专家来研究，最后才形成了报告的chu3形。昨天他找了维修bu几个老资格问了一通，其实不是打探消息，而是确认资料，虽然有些chu入，不过幅度不是很大，经过简单修改以后，就拿chu来献宝了。

其实就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修bu的虚实之后把报告拿chu来，以jing1英专家的shen份建立威信，释放好chu1，收买人心。现在虽然早了一些，可他觉得这份报告已经很完善了，就算要调整也是细微chu1罢了。荆天宇居然说都是废话，那肯定是大