千自报科目，这个科目分得很细很杂，包括德能勤绩各个方面，分别有年初计划、周工作绩效记录、月末自我考评，年中和年末组织考评。照这个要求，每年的年初，每一个公务员，都需要列自己的年度计划。每一周的周末，需要对本周自己所的工作，行详细记录。每月末，对于本月自己了那些工作，取得了哪些成绩，以及哪些工作没有完成，或者完成情况不够理想等，行详细评估。据工作完成情况，自己给自己打分。这个科目的所有内容，组织均提供标准报表，所有人只需要照要求在电脑上镇写，通过网上提。如果不是网上作，每一级组织门，将会纸张如山。所有提的报表，组织门均要审，发现有问题，要及时实。如果有问题组织门又没有及时发现，那就是组织门的失误，需要问责。如果组织门发现某人镇报的是虚假信息，那就要扣除填报者的信用分。信用评级属于第二个分，分为一年考和三年考两。这是一个很细致的分，以三年为一个考周期，一年内，三次信用扣分，信用评级降低一级。三年内，累计五次信用扣分，也降低一级。在一个考期内，三次被降低评级，则降职一级，并且三年不准升职。在一个考周期内，两次降职分，则作自动离职理，拒不自动离职的，予以除名。非一个考期内，三次降职分，也作除名理。第三分，是同事打分。同事打分，一年共有两次，分别是年中和年末。这打分是通过网上提的，属于匿名方式。但是，只要给五分以下或者八分以上，均需要说明理由。理由不充分或者没有说明理由的，这个评分就作废票理。这就避免了有人暗箱作或者幕后纵。第四分，是组织评级。这个评级和同事打分不同，更加详细，而且是实名的，每个人，需要有三位领导评级，一是主领导，二是更一级领导，三是分组织工作的领导。这个评级，自然也不是那很虚的话，而是严格设计了表格，并且需要事实和数据说话，并不是你想给人家评个什么级，就可以评。如果被查评级不当，严重的话，评级者本人要扣信用分。上述四分，是公务员的例行考绩，此外，还有提考绩，即在例行考绩之外，某些公务员被列为升职对象时，由组织面，对提对象行定向考。因为前面的工作

递给她说，菲，这个我得还给你，我还不算是官员，你别把我当贪官养。吉戎菲看到那个信封，立即知了，说，这是的一心意，你这样让很没面。唐小舟说，心意有很多表达方法。要不，我求你帮个忙吧。吉戎菲看了他一，说，你说吧，要我什么？唐小舟说，我有一个远房亲戚，叫冷天遥，因为某原因，放到下面县里去了。这事，我原本不想面的，可最近有人得有过分。人家一个副级，却被安排去当县政府办公室副主任，有太欺负人了。吉戎菲明白了，收下那张卡，是受贿，解决一个，却很正常。她说，冷天遥是吧？行。你休息一下吧，我走了。下午继续调研，地改了，为了方便省领导，市里租用了滨湖大酒店的会议室。孟小波以及其他几位政府领导没有参加，省委书记是来调研组织工作的，政府负责人了面，意思也就到了，没有必要全程陪同。这次不是吉戎菲主持会议，而是市委组织长刘兴林。开场白很简单，差不多是直接主题，由市委组织副长、课题小组副组长王永郴介绍方案的内容。照王永郴的介绍，这个改革方案，主要由四大分组成，第一分，属于